领导干部在任的时间无论长短，总要将领导岗位交给继任者。移交时，移交的形式虽然多种多样，但实质性的内容比较少，继任者对所接手的工作中能从头再来，浪费的不仅仅是继任者的时间和精力，更是社会各项事业的伟大进程。因此，领导干部将岗位移交时不妨简化一下移交形式，只要将自己施政的思想理念、取得的成效及以后应采取的措施通过写封信交给继任者即可。

领导干部给继任者写封信，不但可以简化移交形式、节约相关经费，而且还可以使继任者更快地熟悉情况，学习前任好的经验、好的做法，也能让继任者可以清醒地看到前任工作中还要改进的地方，同时，继任者还可以将自己的工作思路与前任的做法有机结合起来，保持前、后任工作方法、策略的连贯性，从而避免了一个领导一个决策的非正常现象，有利于制约继任者片面追求个人政绩。

如果将领导干部给继任者写封信形成制度，那么每一位领导干部在任时，不光要考虑眼前利益，更要考虑未来的发展，决策就会长远一些，有的需要几代领导干部才能完成的长远规划就会得到保证，就绝不会因为领导干部的变动而出现政策的朝令夕改，进而导致巨大的人力、物力、财力的浪费，就能够有效制止贫困地区财政上卯吃寅粮的现象，可以避免一些领导干部用几代继任者完成的任务来粉饰自己的政绩。

一封信的成本很小，却可以为党和国家免去多少损失；一封信的字数是有限的，但她是前任者向继任者介绍经验、指点未来，和继任者向前任者了解情况、开拓创新的有效载体，她更是每一位领导干部落实科学发展观的制度约束。一封领导干部给继任者信的作用不可小窥。发言人：冬冰